永續發展
永續發展
本公司對於永續發展，分別以公司治理、社會公益、環保永續三大方向為目標，並說明如下﹕
一、公司治理
(1)董事會及各委員會之運作
本公司現任董事會設有董事九席，其中四席為獨立董事，席次、人數及獨立董事選舉辦法皆符合相關規範，並訂有董事會議事規則，確保公司治 理之透明度。同時每年安排董事會成員進修，增進本公司最高治理單位對於現行法規及重要議題之知識。
本公司設有薪資報酬委員會，以強化公司治理，並健全公司董事、監察人及經理人薪資報酬制度。
(2)利害關係人利益之維護
本公司尊重及重視利害關係人之權益與利益，經由內部主管參考AA1000SES 利害關係人議合原則，鑑別本公司重要之利害關 係人為股東/ 投資人、政府單位、客戶、員工、供應商等五大群體；針對重要利害關係人，本公司設有多元化的溝通管道，並 於本網站設置利害關係人專區；期透過適當溝通方式，瞭解利害關係人之合理期望及需求，並妥適回應其所關切之重要企業社 會責任議題。
二、社會公益
本公司從事LED汽車模組設計及製造業務，與客戶及供應商維持良好互動，提供高價值與技術之產品，致力提高客戶服務滿意度及供應商信任度；同時本公司重視勞工人權、提供具競爭性之薪資福利、發展人才培訓與教育訓練，並提供員工暢通之溝通及申訴管道，重視員工意見。
三、環保永續
(1)本公司之產品使用LED為原料，充分降低車載使用能耗，符合環保議題。汽車材料依循歐盟 ELV、 RoHs、 REACH 等法規指 令，在選型開發階段，需將材料IMDS 相關訊息登入。以確保生產符合法令法規且對環境友善的綠色產品。
(2)本公司製程單純，主要耗能為電力，且未有有害廢棄物或廢水產生，但為落實環境永續之理念，本公司注重環境保護及可持續 化發展，除自身通過ISO14001 認證外，也關注供應鏈的各個環節。
另外本公司亦積極推動各種節能減碳措施，如將照明設施全數更換為LED光源之照明設備、更換變頻空調等，均為地球節能環保盡一份心力。
(3)環境能源統計及節能減碳措施
(一)溫室氣體排放量
麗清科技2024~2025年度溫室氣體排放資料
(二)自來水用量統計表：
麗清科技2024~2025年度自來水資料
(三) 廢棄物管理及資源再利用：
紙張回收作業：平日推動資源回收、垃圾分類符合環保之資源再生原則。2025年持續宣導垃圾減量，如推廣使用個人環保杯與環保袋，減少杯子 及塑膠袋之使用，預估廢棄物總重量為180公噸，預估減量約12%。麗清科技2023~2024年度廢棄物資料
麗清科技2024~2025年度廢棄物資料
工作環境與員工人身安全保護措施：
員工福利政策
A、團體保險
a、本公司全體員工享有相同級距之醫療保險保額。
b、意外險保費由公司全額負擔，全體員工意外險保額一致。
c、委任之團保公司定期於公司駐點，提供員工有關保險方面問題諮詢。
B、績效獎勵金
為共享經營成果並激勵優秀人才，本公司每年依據整體營運獲利狀況提撥獎勵基金。獎酬分配係依據內部發放作業準則，綜合評估員工之年度工作績效、出勤表現、職能年資及任職比例等指標，於年度終了時核發。此制度旨在將同仁貢獻與公司價值連結，促進組織長期穩定發展。
C、職工福利委員會
本公司依法成立職工福利委員會，負責員工福利之規劃與推行，公司並依規定提撥福利金，並發放年節禮品、單位聚餐等各項活動、福利事宜（如:結婚禮金、奠儀金、生育津貼、急難救助金、住院慰問金 、職工在職進修補助、子女教育獎助學金、年終尾牙及抽獎、除夕及開工紅包等）。
D、節慶禮金(端午節、勞動節、中秋節)，固定於上述節日發放節慶禮金或禮盒。
E、定期員工健檢活動-公司定期舉辦員工健康檢查，關心員工健康情形。
F、定期舉辦國內外員工旅遊，並享有黃金週假期(給薪假)，讓員工得到真正的身心靈休息，成為日後工作的動能。
G、體恤員工若家中有人生病或須照料享有居家照護假(給薪假)，以達到兼顧家庭與工作之美意。
H、每年度舉辦兩天以上之尾牙活動，除了尾牙高中獎率之豐沃獎金及獎品抽獎外，更強化並增進兩岸及海外員工感情交流。
I、配合《性別工作平等法》修正條文公布實施，本公司公告受僱者妊娠期間，雇主給予產檢假七日，每次產檢假得以三十分鐘為單位，薪資照給；受僱者請「陪產假」時，得於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之七日請假，薪資照給。
J、針對新進員工提供優於勞基法任職滿三個月，當年度即享有四天之搬遷假。
公司退休制度與實施狀況：
公司依勞動基準法之規定實施辦理，並提撥勞工退休準備金，專戶儲存於台灣銀行，每年年底委請精算師精算，以確保退休金準備金準備充足。
自 94 年 7 月 1 日起實施勞退新制，依勞工退休金條例規定，凡選擇新制者，公司每月 提撥不得低於勞工每月工資 6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。
大陸子公司已參加由當地政府機構所辦理之確定提撥退休計畫，每月依當地法令規定提撥退休金給該等政府機構，而大陸子公司員工可於退休後向該等政府機構領取退休金。
員工權益維護措施：
1、本公司於公司章程中明訂員工分紅比例，保障員工分享經營成果之權益。
2、本公司設有職工福利委員會，由公司提供穩定之經費來源辦理各項職工福利措施，提升員工福利。
3、本公司除依法為員工投保勞健保、提撥退休金，讓員工得以安心工作外，另以團體保險提高對員工及其眷屬之保障。
勞資糾紛情形
本公司最近年度及截至年報刊印日止，並未有重大勞資糾紛。
履行企業社會責任
1.公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序
為尊重國際公認基本勞動人權原則，本公司員工之任用與薪資福利除遵守勞動法規與法令的要求外，相關人資規章等制度如雇用合約、工作規則、人才招募均秉持公開、平等的原則，不分種族、性別、年齡、宗教及國籍，以保障員工之合法權益。
2.有效職涯培訓計劃
本公司十分重視員工之訓練及未來發展，為持續推動優質人才培育與關鍵技術管理，針對員工進修及訓練訂有「教育訓練管理辦法」，並逐年編列經費實施各類教育訓練，定期或不定期的延聘講師、舉辦講座，依不同階層及專業，提供內部或外部教育訓練，給予員工完整的專業技能養成及自我成長啟發。
較前一年具體提升員工福利或權益之措施
1.績效獎金、年終獎金、員工酬勞因公司營運績效及獲利表現而增加。
2.團體保險增加一般員工意外險保障額度並增設團險公司於公司駐點提供保險問題諮詢。
3.持續辦理各項福利措施：團體保險、生日禮金、生育及結婚禮金、喪病慰問金、生日禮金及生日蛋糕、端午及中秋節禮品(券)、尾牙三天兩夜行、定期健康檢查、旅遊補助、績效獎金、年終獎金、員工酬勞及其他不定期福利優惠方案。
供應商管理政策
麗清關注議題有供應鏈管理及綠色產品與創新研發，期許與供應商合作夥伴建立永續夥伴關係，共同落實企業永續發展責任，溝通方式及頻率如下：
1.專屬採購服務窗口 (不定期業務聯繫)
2.供應商評鑑 (審核新、舊供應商)
3.特定供應商簽署｢相關方安全、環保協議書｣/ 1次
4.供應商考核表 ( 每月 / 每年 )
5.與供應商召開會議 (不定期)
職場多元化及推動性別平等政策說明
麗清科技致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向 及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 本公司基於就業機會均等人權原則，本公司提供平等的工作機會給所有求職 者，且完全遵守「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」等法令， 在公司規章彙編中訂有薪資、考評、晉升及獎金等相關規定，確保員工權益。 本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與 升遷機會的公平性，人員晉用主係考量專業能力、學經歷及職能等，從未以種 族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻及身心障礙等作為 任用與否之考量。
未來更加規劃友善職場相關舉措，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。
人力結構說明:
本公司2025年員工共 1,792人（男性 698 人，女性1,094 人），平均年齡 35.98歲，平均年資 4.27年，大專以上學歷佔 36.83%；本公司因產業特性致男性員工較多，惟本公司持續努力營造多元化職場，提供兩性平等之晉升機會。本公司最近兩年度人力資源結構如下：
其它多元化指標 (截至2025.12.31)
本公司女性主管比例說明 (截至2025.12.31)
2025年各職級員工分布 (截至2025.12.31)
註：主管為二級主管以上人員(含主任、經理等以上人員)/ 師級包括助理工程(管理)師、工程(管理)師、主辦/專案 (管理)師)/ 員級包括技術(管理)員
薪酬平等
麗清科技設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。 針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。
一、公司治理
(1)董事會及各委員會之運作
本公司現任董事會設有董事九席，其中四席為獨立董事，席次、人數及獨立董事選舉辦法皆符合相關規範，並訂有董事會議事規則，確保公司治 理之透明度。同時每年安排董事會成員進修，增進本公司最高治理單位對於現行法規及重要議題之知識。
本公司設有薪資報酬委員會，以強化公司治理，並健全公司董事、監察人及經理人薪資報酬制度。
(2)利害關係人利益之維護
本公司尊重及重視利害關係人之權益與利益，經由內部主管參考AA1000SES 利害關係人議合原則，鑑別本公司重要之利害關 係人為股東/ 投資人、政府單位、客戶、員工、供應商等五大群體；針對重要利害關係人，本公司設有多元化的溝通管道，並 於本網站設置利害關係人專區；期透過適當溝通方式，瞭解利害關係人之合理期望及需求，並妥適回應其所關切之重要企業社 會責任議題。
二、社會公益
本公司從事LED汽車模組設計及製造業務，與客戶及供應商維持良好互動，提供高價值與技術之產品，致力提高客戶服務滿意度及供應商信任度；同時本公司重視勞工人權、提供具競爭性之薪資福利、發展人才培訓與教育訓練，並提供員工暢通之溝通及申訴管道，重視員工意見。
三、環保永續
(1)本公司之產品使用LED為原料，充分降低車載使用能耗，符合環保議題。汽車材料依循歐盟 ELV、 RoHs、 REACH 等法規指 令，在選型開發階段，需將材料IMDS 相關訊息登入。以確保生產符合法令法規且對環境友善的綠色產品。
(2)本公司製程單純，主要耗能為電力，且未有有害廢棄物或廢水產生，但為落實環境永續之理念，本公司注重環境保護及可持續 化發展，除自身通過ISO14001 認證外，也關注供應鏈的各個環節。
另外本公司亦積極推動各種節能減碳措施，如將照明設施全數更換為LED光源之照明設備、更換變頻空調等，均為地球節能環保盡一份心力。
(3)環境能源統計及節能減碳措施
(一)溫室氣體排放量
麗清科技2024~2025年度溫室氣體排放資料
| 年度 | 範疇一 直接排放量 |
範疇二 能源間接排放量 |
範疇三 其他間接排放量 |
範疇一~三 總排放量(噸CO2e) |
| 2025 | 60.61噸 CO2e | 2269.07噸 CO2e | 無 | 2,329.68CO2e |
| 2024 | 60.92噸 CO2e | 2413.82噸 CO2e | 無 | 2,474.74噸 CO2e |
| 備註： 2025年較2024年溫室氣體減少排放145.06 t-co2e，減少5.86%，主因為2025年生產環境排放源減少所致。2026年持續宣導節約用電，加強控管高耗電設備用電量，溫室氣體排放目標為較前一年減量約14.15%。 |
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(二)自來水用量統計表：
麗清科技2024~2025年度自來水資料
| 年度 | 自來水量(公噸) |
| 2025 | 10,486 |
| 2024 | 11,262 |
| 備註： 2025年總用水量為10,486公噸，較2024年總用水量11,262公噸，減少776公噸，減量6.89%。主要原因為員工人數減少所致，2026年持續宣導節約用水，預估總用水量目標為10,000公噸，較前一年減量約4.63%。 |
|
(三) 廢棄物管理及資源再利用：
紙張回收作業：平日推動資源回收、垃圾分類符合環保之資源再生原則。2025年持續宣導垃圾減量，如推廣使用個人環保杯與環保袋，減少杯子 及塑膠袋之使用，預估廢棄物總重量為180公噸，預估減量約12%。麗清科技2023~2024年度廢棄物資料
麗清科技2024~2025年度廢棄物資料
| 年度 | 廢棄物量(公噸) |
| 2025年度 | 158公噸 (無害：144.4公噸/ 有害：13.6公噸) |
| 2024年度 | 214.16公噸 (無害：189.8公噸/有害：24.8公噸) |
| 備註： 2025年廢棄物總重量為158公噸，較2024年廢棄物總重量214.16公噸，減少56.16公噸，減少26.22%。其主要原因為產線產量減少及良率提升。 |
|
工作環境與員工人身安全保護措施：
項 目 |
內 容(註) |
門禁安全 |
1.全天候設有嚴密監視系統，確保區域安全無死角。
|
各項設備之維護及檢查 |
1.針對機電、空調及消防設施（如報知器、滅火器等）落實月、季、年度之預防性保養，確保各項設備隨時處於最可靠之運行狀態。
|
災害防範措施與應變 |
1. 訂有「勞工安全衛生工作守則」等災害防止搶救注意事項及事 故職災通報程序，明確規範本公司員工事前及事後因應重大事件或天災，應負責任及任務內容。
|
員工健檢衛生 |
健康檢查：新進員工進行「一般體格檢查」、在職員工進行「一般健康檢查」、特別危害健康之作業人員進行「特殊健康檢查」，依據勞工安全衛生法規定。 |
保險及醫療慰問 |
依法投保勞保（含職災保險）、健保，另洽保險公司投保員工承保意外險、意外醫療、住院醫療、重大疾病險及人壽保險，提供員工多重健康保障。 |
員工福利政策
A、團體保險
a、本公司全體員工享有相同級距之醫療保險保額。
b、意外險保費由公司全額負擔，全體員工意外險保額一致。
c、委任之團保公司定期於公司駐點，提供員工有關保險方面問題諮詢。
B、績效獎勵金
為共享經營成果並激勵優秀人才，本公司每年依據整體營運獲利狀況提撥獎勵基金。獎酬分配係依據內部發放作業準則，綜合評估員工之年度工作績效、出勤表現、職能年資及任職比例等指標，於年度終了時核發。此制度旨在將同仁貢獻與公司價值連結，促進組織長期穩定發展。
C、職工福利委員會
本公司依法成立職工福利委員會，負責員工福利之規劃與推行，公司並依規定提撥福利金，並發放年節禮品、單位聚餐等各項活動、福利事宜（如:結婚禮金、奠儀金、生育津貼、急難救助金、住院慰問金 、職工在職進修補助、子女教育獎助學金、年終尾牙及抽獎、除夕及開工紅包等）。
D、節慶禮金(端午節、勞動節、中秋節)，固定於上述節日發放節慶禮金或禮盒。
E、定期員工健檢活動-公司定期舉辦員工健康檢查，關心員工健康情形。
F、定期舉辦國內外員工旅遊，並享有黃金週假期(給薪假)，讓員工得到真正的身心靈休息，成為日後工作的動能。
G、體恤員工若家中有人生病或須照料享有居家照護假(給薪假)，以達到兼顧家庭與工作之美意。
H、每年度舉辦兩天以上之尾牙活動，除了尾牙高中獎率之豐沃獎金及獎品抽獎外，更強化並增進兩岸及海外員工感情交流。
I、配合《性別工作平等法》修正條文公布實施，本公司公告受僱者妊娠期間，雇主給予產檢假七日，每次產檢假得以三十分鐘為單位，薪資照給；受僱者請「陪產假」時，得於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之七日請假，薪資照給。
J、針對新進員工提供優於勞基法任職滿三個月，當年度即享有四天之搬遷假。
公司退休制度與實施狀況：
公司依勞動基準法之規定實施辦理，並提撥勞工退休準備金，專戶儲存於台灣銀行，每年年底委請精算師精算，以確保退休金準備金準備充足。
自 94 年 7 月 1 日起實施勞退新制，依勞工退休金條例規定，凡選擇新制者，公司每月 提撥不得低於勞工每月工資 6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。
大陸子公司已參加由當地政府機構所辦理之確定提撥退休計畫，每月依當地法令規定提撥退休金給該等政府機構，而大陸子公司員工可於退休後向該等政府機構領取退休金。
員工權益維護措施：
1、本公司於公司章程中明訂員工分紅比例，保障員工分享經營成果之權益。
2、本公司設有職工福利委員會，由公司提供穩定之經費來源辦理各項職工福利措施，提升員工福利。
3、本公司除依法為員工投保勞健保、提撥退休金，讓員工得以安心工作外，另以團體保險提高對員工及其眷屬之保障。
勞資糾紛情形
本公司最近年度及截至年報刊印日止，並未有重大勞資糾紛。
履行企業社會責任
1.公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序
為尊重國際公認基本勞動人權原則，本公司員工之任用與薪資福利除遵守勞動法規與法令的要求外，相關人資規章等制度如雇用合約、工作規則、人才招募均秉持公開、平等的原則，不分種族、性別、年齡、宗教及國籍，以保障員工之合法權益。
2.有效職涯培訓計劃
本公司十分重視員工之訓練及未來發展，為持續推動優質人才培育與關鍵技術管理，針對員工進修及訓練訂有「教育訓練管理辦法」，並逐年編列經費實施各類教育訓練，定期或不定期的延聘講師、舉辦講座，依不同階層及專業，提供內部或外部教育訓練，給予員工完整的專業技能養成及自我成長啟發。
較前一年具體提升員工福利或權益之措施
1.績效獎金、年終獎金、員工酬勞因公司營運績效及獲利表現而增加。
2.團體保險增加一般員工意外險保障額度並增設團險公司於公司駐點提供保險問題諮詢。
3.持續辦理各項福利措施：團體保險、生日禮金、生育及結婚禮金、喪病慰問金、生日禮金及生日蛋糕、端午及中秋節禮品(券)、尾牙三天兩夜行、定期健康檢查、旅遊補助、績效獎金、年終獎金、員工酬勞及其他不定期福利優惠方案。
供應商管理政策
麗清關注議題有供應鏈管理及綠色產品與創新研發，期許與供應商合作夥伴建立永續夥伴關係，共同落實企業永續發展責任，溝通方式及頻率如下：
1.專屬採購服務窗口 (不定期業務聯繫)
2.供應商評鑑 (審核新、舊供應商)
3.特定供應商簽署｢相關方安全、環保協議書｣/ 1次
4.供應商考核表 ( 每月 / 每年 )
5.與供應商召開會議 (不定期)
職場多元化及推動性別平等政策說明
麗清科技致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向 及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 本公司基於就業機會均等人權原則，本公司提供平等的工作機會給所有求職 者，且完全遵守「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」等法令， 在公司規章彙編中訂有薪資、考評、晉升及獎金等相關規定，確保員工權益。 本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與 升遷機會的公平性，人員晉用主係考量專業能力、學經歷及職能等，從未以種 族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻及身心障礙等作為 任用與否之考量。
未來更加規劃友善職場相關舉措，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。
| 保障員工事項 | 因應措施 | 說明 |
| 提供合理申訴管道 | 訂定「申訴及懲戒辦法」 | 提供員工在合法權益遭受損害或不當處置時合理申訴管道 |
| 禁止工作場所性騷擾事件 | 訂定「工作場所性騷擾防治措施」 | 提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境 |
人力結構說明:
本公司2025年員工共 1,792人（男性 698 人，女性1,094 人），平均年齡 35.98歲，平均年資 4.27年，大專以上學歷佔 36.83%；本公司因產業特性致男性員工較多，惟本公司持續努力營造多元化職場，提供兩性平等之晉升機會。本公司最近兩年度人力資源結構如下：
| 年度 | 2025年度 | 2026年度 (截至2026.02.28) |
|
| 員工 人數 (人) |
生產作業人員 | 1,099 | 976 |
| 管理行政人員 | 288 | 290 | |
| 營業人員 | 143 | 142 | |
| 研發及技術人員 | 262 | 262 | |
| 合 計 | 1,792 | 1,670 | |
| 平 均 年 歲 | 35.98 | 36.20 | |
| 平均服務年資(年) | 4.27 | 4.44 | |
| 學歷分布 比率% |
博 士 | 0.06 | 0.06 |
| 碩 士 | 1.84 | 1.98 | |
| 大 專 | 34.93 | 36.35 | |
| 高 中 | 22.54 | 21.85 | |
| 高 中 以 下 | 40.63 | 39.76 | |
其它多元化指標 (截至2025.12.31)
| 類別 | 占全體員工比例（%） | |
| 身心障礙人士 | 0.22% | |
| 全體員工 | 年齡分群<30 | 31.21% |
| 年齡分群30~50 | 67.58% | |
| 年齡分群>50 | 1.21% | |
| 合計 | 100% | |
本公司女性主管比例說明 (截至2025.12.31)
| 項目 | 百分比(%) | 2030年目標 | |
| 女性占總員工(%) | 61.04% | 69.10% | |
| 女性占所有主管(%) | 38.21% | 42.1% | |
| 女性占高階主管(%) | 21.22% | 37.73% | |
2025年各職級員工分布 (截至2025.12.31)
| 全公司 | 主管 | 191人 | 10.66% |
| 師級 | 509人 | 28.40% | |
| 員級 | 1092人 | 60.94% | |
| 男性員工 | 主管 | 118人 | 16.91% |
| 師級 | 261人 | 37.39% | |
| 員級 | 319人 | 45.70% | |
| 女性員工 | 主管 | 73人 | 6.67% |
| 師級 | 248人 | 22.67% | |
| 員級 | 773人 | 70.66% |
薪酬平等
麗清科技設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。 針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。